היעדרות לסיוע אישי: הזכות שמאפשרת להורה לעבוד ולטפל
18 ימים ו-52 שעות היעדרות בשנה לסיוע אישי לילד עם מוגבלות: ההבדל בין הימים לשעות, מי זכאי, הורה יחיד ואיך מממשים.
עובדות מהירות
- הורה עובד לילד עם מוגבלות זכאי להיעדר עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי לילד, על חשבון ימי מחלה או חופשה.
- הורה יחיד (הורה עצמאי) זכאי להיקף מוגדל של ימי היעדרות לסיוע אישי לילד.
- בנוסף לימים, ניתן לנצל עד 52 שעות בשנה להיעדרות קצרה, בהתאם להיקף המשרה.
- הזכות קיימת גם כשהילד בגיר מעל גיל 18, כל עוד מדובר במוגבלות קבועה.
- התנאי הבסיסי הוא ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
הורים לילד שמתמודד עם מוגבלות מכירים היטב את מרוץ הטיפולים: פיזיותרפיה, קלינאית תקשורת, ריפוי בעיסוק, ועדות רפואיות, בדיקות במכון להתפתחות הילד. כל אלה נופלים בשעות העבודה. הזכות להיעדרות לסיוע אישי נועדה בדיוק לכך, כדי שהורה יוכל להישאר בעבודה ובכל זאת ללוות את הילד למה שהוא צריך. הזכות מעוגנת בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) ובחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
כמה ימים וכמה שעות מגיעים
הורה עובד לאדם עם מוגבלות זכאי להיעדר עד 18 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי. בנוסף לימים המלאים, ההורה זכאי להיעדר עד 52 שעות בשנה (במשרה מלאה) לצורך אותו סיוע. כך אפשר להתאים את ההיעדרות לצורך: יום שלם לוועדה רחוקה, או שעתיים לטיפול קרוב, בלי לשרוף יום שלם על היעדרות קצרה.
ההבדל החשוב בין הימים לשעות
זו נקודה שמבלבלת הרבה הורים, אז שימו לב. שני המנגנונים עובדים אחרת מבחינה כספית. 18 הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלכם או על חשבון ימי החופשה, לפי בחירתכם, ואינם דורשים את הסכמת המעסיק. לעומתם, 52 השעות הן על חשבון המעסיק ואינן מנוכות מהשכר: אתם מקבלים תשלום כאילו עבדתם, והן אינן מופחתות ממכסת ימי המחלה או החופשה.
שני ההורים, והעברת שעות ביניהם
הזכאות ניתנת לכל אחד מהורי הילד בנפרד, כל עוד הוא עובד שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. לכן התא המשפחתי יכול להגיע לעד 104 שעות בשנה בסך הכל. הורה שניצל את כל 52 השעות שלו וזקוק לעוד, יכול לקבל שעות שבן או בת זוגו זכאים להן, אם הם לא ניצלו אותן ומסכימים להעביר.
הורה יחיד ומקרים מיוחדים
הורים עצמאיים (הורים יחידים), וכן מקרים מיוחדים נוספים המפורטים בחוק, זכאים להיקף מוגדל: עד 18 ימים נוספים, כלומר סך הכל עד 36 ימים בשנה, ועד 52 שעות נוספות, כלומר סך הכל עד 104 שעות בשנה. הימים הנוספים נזקפים גם הם על חשבון ימי המחלה או החופשה, והשעות הנוספות אינן מנוכות מהשכר.
מי זכאי
התנאי המרכזי הוא ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הזכות חלה על הורה לאדם עם מוגבלות בכל גיל, כך שהיא ממשיכה גם כשהילד בגיר מעל גיל 18, כל עוד מדובר במוגבלות קבועה שמחייבת סיוע. הזכאות רלוונטית גם לאפוטרופסים ולהורי אומנה, בהתאם לתנאים.
איך מממשים בפועל
עדכנו את המעסיק מראש שאתם הורים לאדם עם מוגבלות ושבכוונתכם לממש את הזכות. שמרו אישורים על הטיפולים והוועדות כדי שתוכלו להראות שהיעדרתם למטרה המוכרת. תעדו לעצמכם כמה ימים וכמה שעות ניצלתם במהלך השנה, כדי לא להסתבך בספירה מול המעסיק.
אם המעסיק מסרב
הזכות אינה תלויה ברצון הטוב של המעסיק אלא נובעת מהחוק, ולגבי 18 הימים היא אף אינה דורשת את הסכמתו. אם מעסיק מסרב להכיר בזכות, אפשר לפנות לממונה על זכויות עובדים במשרד העבודה או לקבל ייעוץ. חשוב לזכור שזו לא טובה, אלא חלק ממה שהחוק נותן להורים שנושאים בנטל של טיפול יומיומי.
מעסיק מקשה, או שאתם לא בטוחים כמה מגיע לכם? אפשר להתקשר לייעוץ חינם ב-For You בטלפון 03-382-5888.
שאלות נפוצות
כמה ימים ושעות מגיעים להורה?
עד 18 ימים בשנה ובנוסף עד 52 שעות בשנה במשרה מלאה, לצורך מתן סיוע אישי לילד עם מוגבלות.
מה ההבדל בין הימים לשעות מבחינת התשלום?
18 הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירתכם. 52 השעות הן על חשבון המעסיק ואינן מנוכות מהשכר.
כמה מגיע להורה יחיד?
הורה יחיד, וכן מקרים מיוחדים בחוק, זכאים לעד 36 ימים בשנה ולעד 104 שעות בשנה.
צריך ותק כדי לממש את הזכות?
כן, נדרש ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
הזכות ממשיכה גם כשהילד מעל גיל 18?
כן. הזכות חלה על הורה לאדם עם מוגבלות בכל גיל, כל עוד מדובר במוגבלות קבועה שמחייבת סיוע.
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 28.07.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888