עודף של 353% ברופא לצד מחסור של 77% במדריכת תעסוקה: תקן כוח האדם במשען כרמל
טבלת תקן מול מצבה מבקרת הרישוי במשען כרמל חושפת פערים קיצוניים: עודף גדול ברופא ובריפוי בעיסוק, מול מחסור במדריכת תעסוקה, בקלינאית תקשורת ובפיזיותרפיה.
עובדות מהירות
- לפי נספח ג לדוח הבקרה, כוח האדם הרפואי בפועל במוסד עמד על 0.771 משרה מול תקן מינימלי נדרש של 0.170 בלבד, פער של 353.5% מעל התקן (עמוד 24 במסמך)
- תחום ריפוי בעיסוק הראה עודף של 191.7%: 7.000 יחידות תקן בפועל מול דרישה מינימלית של 2.400 (עמוד 24 במסמך)
- לעומת זאת, תקן מדריכת התעסוקה הראה מחסור של 77.3%: בפועל הועסקו 0.075 יחידות בלבד מול תקן מינימלי של 0.330 (עמוד 24 במסמך)
- קלינאית תקשורת הועסקה בהיקף של 0.250 יחידות מול תקן מינימלי של 0.320, מחסור של 25%, ופיזיותרפיה הראתה מחסור של 11.8% (6.000 בפועל מול 6.800 בתקן) (עמוד 24 במסמך)
- מנגד, בכוח האדם המנהלתי והמשקי (חלק ב' של נספח ג) נמצא מחסור מוחלט: תקן הטבח הראשי ועובד המטבח עמד על 0% בפועל, פער של 100%- בכל אחד מהם, כשהמוסד מסתמך על ספק מזון חיצוני (עמוד 25 במסמך)
לצד הציונים המילוליים בכל תחום, דוח בקרת הרישוי של משרד הבריאות בבית אבות משען כרמל בחיפה (קוד מוסד 23656, בקרה מיום 15.04.2024) כולל נספח מספרי מפורט (נספח ג') המשווה בין תקן כוח האדם המינימלי הנדרש לכוח האדם המועסק בפועל, לכל מקצוע בנפרד. ההשוואה חושפת פערים קיצוניים, בשני הכיוונים.
עודפים בולטים: רופא וריפוי בעיסוק
בתחום הרפואה, כוח האדם בפועל עמד על 0.771 משרה מול תקן מינימלי של 0.170 בלבד, פער של 353.5% מעל הנדרש (עמוד 24 במסמך). פער דומה, אם כי קטן יותר באחוזים, נמצא בריפוי בעיסוק: 7.000 יחידות תקן בפועל מול דרישה מינימלית של 2.400 בלבד, עודף של 191.7% (עמוד 24 במסמך). גם העובד הסוציאלי הראה עודף משמעותי של 113.3% מעל התקן.
מחסורים: מדריכת תעסוקה, קלינאית תקשורת ופיזיותרפיה
בצד השני של המטבע, תקן מדריכת התעסוקה הראה את הפער השלילי הגדול ביותר בטבלה: בפועל הועסקו 0.075 יחידות בלבד מול תקן מינימלי של 0.330, מחסור של 77.3% (עמוד 24 במסמך). קלינאית תקשורת הועסקה בהיקף של 0.250 יחידות מול תקן מינימלי של 0.320 (מחסור של 25%), ופיזיותרפיה הראתה מחסור מתון יותר של 11.8% (6.000 יחידות בפועל מול 6.800 בתקן) (עמוד 24 במסמך). כדאי לציין כי חישוב התקן מתבצע בשעות שבועיות ולפי מספר המיטות בפועל (8), ולא לפי מספר המיטות ברישיון (12), כפי שמצוין בהערות השוליים לטבלה (עמוד 24 במסמך).
כוח אדם מנהלתי ומשקי: אפס בתקן הבישול
בנספח הנפרד לכוח אדם מנהלתי ומשקי, בלטו תקני הטבח הראשי ועובד המטבח, ששניהם עמדו על 0.000 בפועל, מחסור מוחלט של 100% בכל אחד מהם. הסיבה מצוינת בהערת שוליים: המוסד מקבל את המזון מספק חיצוני מלא, ולכן אין תקן בישול פנימי כלל (עמוד 25 במסמך). לעומת זאת, תקן הניקיון הראה עודף של 60%, ותקן משגיח הכשרות עודף של 163.2%.
מה זה אומר למשפחות
נתוני התקן מול המצבה מספקים כלי בדיקה מדויק ומספרי, מעבר לציונים המילוליים הכלליים. משפחות המחפשות מוסד סיעודי יכולות לבקש לעיין בנספח זה בדוחות בקרה של מוסדות שהן שוקלות, ולשים לב במיוחד לפערים שליליים גדולים בתחומים הרלוונטיים לצרכי קרוב המשפחה, כמו מדריכת תעסוקה, קלינאות תקשורת או פיזיותרפיה.
שאלות נפוצות
האם עודף בתקן רופא אומר שיש יותר מדי כוח אדם רפואי במוסד?
העודף המוצג (353.5%) הוא ביחס לתקן המינימלי הנדרש בלבד, ולא בהכרח מעיד על עודף בפועל ביחס לצורך הקליני. הנתון מתפרסם בנספח ג לדוח הבקרה כהשוואה בין תקן מינימלי ברוטו לכוח אדם בפועל (עמוד 24 במסמך).
איזה תפקיד הראה את המחסור הגדול ביותר בתקן?
מדריכת התעסוקה, עם מחסור של 77.3% מהתקן המינימלי הנדרש (0.075 יחידות בפועל מול 0.330 בתקן) (עמוד 24 במסמך).
מדוע אין תקן בפועל לטבח ראשי ולעובד מטבח?
המוסד מקבל את המזון מספק חיצוני, ולכן אין תקן בפועל לתפקידי בישול פנימיים, כפי שמצוין בהערת השוליים לנספח ג (עמוד 25 במסמך).
קישורים רשמיים
המידע בעמוד זה כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. סכומים ותנאים מתעדכנים, ותשובה מחייבת תתקבל רק מהגורם הרשמי. עודכן לאחרונה: 09.10.2026. יש לכם שאלה על המצב האישי שלכם? חייגו חינם: 03-382-5888